あなたの可能性をここで試してみませんか!?

当三幸会は「共に歩む医療・介護」を実践すべく日々頑張っております。「精神科」という名前からイメージされる閉鎖的な雰囲気や堅苦しさは一切なく、院内・苑内にはいつも明るい声や笑顔が溢れています。チーム医療を特に重要視していますので職種の連携も良く、一体感があることも自慢できる特徴の一つ。心が心に働きかけること、誰もが意見を言える職場環境を大切にしながら、一人ひとりの成長と組織全体の成長を同時に追求しています。
また新入職員対象職員研修・中途採用職員対象研修、また随時院内研修を行っていますので、精神科の知識をもたない方でも大丈夫です。
さらに女性にとっては、結婚後や出産後にも容易に職場復帰が果たせるよう、きめ細やかなサポートをしております。

奨学金制度あり

病院内での仕事をしながら看護師を目指される方を対象に、奨学金制度を設けております。現在在職する看護師の６０％以上がこの制度で資格を取得しています。常時２０人程度のスタッフが看護学校に通学し、全職員のバックアップのもと資格取得を目指し、がんばっています。
将来・生涯にわたって活用でき、また役立つ技術をどうぞ積極的に取得してください。

次世代育成支援対策行動計画

医療法人三幸会は、職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員が働きやすい職場環境をつくることにより、 その能力を十分発揮できるようにするため、行動計画を策定しました。

女性活躍推進法の取り組み

医療法人三幸会は、女性活躍推進に取り組みます。
詳細は　⇒　【次世代育成支援対策推進法　及び　女性活躍推進法に基づく行動計画】

1.計画期間　令和 7年　4月　1日　～　令和 12年　3月　31日までの　5年間
2.内　　容　次世代育成支援対策推進法　及び　女性活躍推進法に基づく行動計画

目　標　1	所定外労働時間10％削減のためのNO!残業～smart work～Dayを実施
目　標　2	計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性職員・・・取得率を50％以上にすること 女性職員・・・取得率を100％にすること
目　標　3	計画期間内に管理職（課長/次長/部長級）に占める女性割合を15％以上とする。

 

雇用形態転換に関する規定

医療法人三幸会は、雇用形態の転換に関する規程を作成しました。

詳細は　⇒　【雇用形態転換に関する規定】

お知らせ

令和6年度　「係長級にある者に占める女性労働者の割合」　 　41%（対象者22名）
有給休暇取得率　　　　　　　　　　　　　　　69.8%（対象者504名）

基本的情報

 

勤務時間	【交替制】 8:50～17:00 （日勤） 16:50～1:00 （準夜） 0:50～9:00 （深夜）
休日	年間108日（所定労働時間　週37時間未満）年次有給休暇（初年度10日）他に慶弔休暇等・育児、 介護休業制度あり 各種保険完備
賞与	年２回 （’22年度実績　平均4.85ヶ月）
諸手当	夜勤手当・精勤手当・職務手当・家族手当・通勤手当　等
福利厚生	保養所(白浜） ４月新入職員歓迎会、夏のビアパーティ、秋の職員旅行、合同忘年会など。
部活動	野球部、ゴルフ部、フットサル部
宿舎	単身寮・家族寮あり